47-летняя автор откликнулась на вакансию, которая подходила ей по навыкам на 90%. После предварительного созвона, вместо обещанного тестового задания, она получила в чате отказ с формулировкой: “К сожалению, ищем человека в молодую команду до 35 лет”.
Я и раньше задумывался о поиске работы в зрелом возрасте, думая о своём будущем или глядя на пример папы, ставшего программистом после сорока.
Вряд ли от слишком зрелого человека опасаются меньшей квалификации. Кажется, единственное ± адекватное объяснение, которое я вижу, — это опасение, что разрыв поколений в команде помешает качеству коммуникации, упадёт производительность. Да и считается, что зрелый мозг, если и поспевает за динамичной отраслью, то с трудом. Ну а ещё молодыми легче манипулировать)
Что вы думаете на этот счёт? Стала бы для вас проблемой работа в одной команде с человеком гораздо старше или младше вас, совершенно другой закалки? На равных? Не на равных? И как не отстать от новых технологий, когда ты дед?
Мне кажется, что проблема никогда не в разрыве по возрасту, а в чём-то другом… Разницей в возрасте можно просто прикрываться, скрывая какие-то другие причины. У меня пока есть всего 2 примера работы, и в обоих случаях я работал с людьми в 2 раза меня старше. Не могу сказать, что это создавало хоть какой-то дисконнект между нами. Я наоборот, удивлялся, что, работая в АйТи, люди сохраняют гибкость ума, и с ними достаточно легко общаться в не зависимости от разницы в возрасте.
Радует и успокаивает, что этому стереотипу есть живые опровержения)