47-летняя автор откликнулась на вакансию, которая подходила ей по навыкам на 90%. После предварительного созвона, вместо обещанного тестового задания, она получила в чате отказ с формулировкой: “К сожалению, ищем человека в молодую команду до 35 лет”.
Я и раньше задумывался о поиске работы в зрелом возрасте, думая о своём будущем или глядя на пример папы, ставшего программистом после сорока.
Вряд ли от слишком зрелого человека опасаются меньшей квалификации. Кажется, единственное ± адекватное объяснение, которое я вижу, — это опасение, что разрыв поколений в команде помешает качеству коммуникации, упадёт производительность. Да и считается, что зрелый мозг, если и поспевает за динамичной отраслью, то с трудом. Ну а ещё молодыми легче манипулировать)
Что вы думаете на этот счёт? Стала бы для вас проблемой работа в одной команде с человеком гораздо старше или младше вас, совершенно другой закалки? На равных? Не на равных? И как не отстать от новых технологий, когда ты дед?
Кажется, это обобщает моё частное предположение о том, что предпочитают молодых, потому что ими легче манипулировать: у них больше времени и сил в связи с меньшей загруженностью в нерабочее время, их проще нагрузить покрепче, они сами легче переносят перегрузку. И тогда компания, которая небезосновательно дискриминирует по возрасту,– почти всегда плоха для всех, включая молодых?
Мне начинает казаться, что я опережают свои годы по такой метрике)